Blog IFESP

Quais pontos você deve trabalhar no seu plano de carreira para reassumir o controle do seu crescimento profissional? Reunimos 5 pontos mais importantes.

Modelo demonstra como o comportamento das pessoas sob estresse e sua forma de ver o mundo são características ligadas aos tipos de personalidade.

O livro Marcus Buckingham e Donald O.Clifton, Descubra seus pontos fortes funciona como um guia prático sobre o que fazer / não fazer uma vez identificados os seus pontos fortes.

A mensagem do livro Descubra seus pontos forte de Marcus Buckingham e Donald O.Clifton é motivador: não é focando em pontos fracos que você vai conseguir melhorar, mas desenvolvendo seus pontos fortes.

Autoavaliar sua própria identidade e mapear a do interlocutor são ferramentas eficazes para aperfeiçoar o estilo de gestão e as relações interpessoais.

Programa exclusivo de coaching é fruto da necessidade de acompanhamento de altos executivos que desejam dar novo rumo à carreira, sem correr o risco de morrer na praia ou por a reputação a perder

Com foco no empoderamento e na conquista de plena confiança, programa de coaching do instituto é peça-chave para que executivos possam saltar barreiras e obter sucesso em sua nova vida profissional

Instituto acompanha executivos e os auxilia a imprimir sua própria marca profissional, liderando a mudança em grandes empresas familiares

Com sua expertise no acompanhamento de profissionais de alto escalão, instituto auxilia os executivos mais ousados e ambiciosos a transformarem projetos em realidade e a renovarem suas empresas

Soft skill primordial para impulsionar qualquer carreira e atingir a excelência, o verdadeiro carisma depende da combinação de diversas qualidades.

A diversidade de tipos de personalidade é fonte de bom desempenho e pode ser otimizada graças ao modelo de comunicação Process Com’.

O bom formador deve estar atento às técnicas de aperfeiçoamento dos canais de comunicação com os interlocutores e deve evitar mensagens frustradas.